공동창업자 갈등에 대한 8가지 오해

스타트업 공동창업자 사이에 갈등이 생기는 건… 사실 너무 흔한 일이에요
근데 많은 분들이 이 갈등을 ‘문제’라고만 느끼는 경우가 많더라구요
정말 그럴까요?

요즘은 스타트업이라는 단어만 들어도 열정과 도전의 이미지가 떠오르잖아요~
하지만 그만큼 긴장도 많고, 관계에서 오는 스트레스도 크다는 사실은
잘 안 드러나는 것 같아요

처음엔 둘 다 열정으로 똘똘 뭉쳐서 시작했는데
시간이 지나면서 서로의 생각이 어긋나기 시작해요
“이 방향이 맞아”, “그건 리스크야”
서로 다른 관점에서의 충돌은 피할 수 없어요
근데 여기서 중요한 건, **갈등이 생기는 게 이상한 게 아니라는 점이에요**

사실 많은 창업자분들이
“우리가 이렇게 싸우는 건 뭔가 잘못된 거야”
“더 이상 함께할 수 없나봐”
이렇게 생각하시는 경우가 많은데요
그건 ‘갈등’에 대한 오해 때문이에요🙂

이 글에서 소개된 8가지 ‘공동창업자 갈등에 대한 오해’를 보면요,
우리가 갈등을 얼마나 단순하게 봤는지 알 수 있어요ㅎㅎ

예를 들어
**오해 1**. 좋은 공동창업자라면 갈등이 없어야 한다
→ 아니에요~ 오히려 건강한 팀일수록 갈등이 존재해요
갈등 자체가 문제가 아니라, **그걸 어떻게 다루느냐**가 중요하거든요

**오해 3**. 모든 갈등은 관계가 나빠져서 생긴다
→ 실제로는, 일에 대한 방향성과 역할 분담 같은 ‘구조적 문제’에서 갈등이 시작되는 경우가 더 많아요
“이 일은 누가 책임지지?”, “왜 나는 이런 결정을 나중에 들었지?” 같은 문제요

**오해 5**. 솔직하게 말하면 문제가 해결된다
→ 솔직함이 항상 효과적인 건 아니에요
‘어떻게’ 말하느냐가 훨씬 중요해요
직설적인 말이 상대를 위축시키거나 오히려 더 멀어지게 만들 수 있거든요

그래서 진짜 중요한 건요,
**서로를 이해하려는 태도와, 구조를 재정비하려는 노력**이에요
단순히 대화를 많이 한다고 해결되지 않아요
문제의 뿌리를 보고, **그 갈등이 왜 생겼는지** 함께 살펴야 해요🙂

그리고요,
“우리는 초반에 정말 잘 맞았는데 왜 이렇게 됐지?”
이 질문, 많은 분들이 하시는데요
처음의 열정은 시간이 지나면 변해요
그걸 부정하는 게 아니라, 변화에 맞춰 관계도 ‘업데이트’해야 해요

마치 연인 사이에서도 처음엔 사랑만으로 되지만
점점 생활방식, 가치관, 역할 분배가 중요해지는 것처럼요
창업자 관계도 ‘성장통’이 필요하거든요🌱

그러니까 혹시 지금 공동창업자와의 사이가 어색하거나 힘들다면
“우린 끝났어”라고 단정짓지 말고
“이건 우리가 더 나아지기 위한 과정일 수도 있어”라고 바라봐 주세요
그렇게 생각하는 것만으로도 마음이 한결 부드러워질 수 있거든요!

마지막으로 하나 기억해 주세요
**갈등이 있다고 실패하는 게 아니에요**
**갈등을 회피할 때 무너지는 거예요**💔
함께 버티고, 조율하고, 맞춰가려는 용기
그게 진짜 팀워크의 시작이에요ㅎㅎ

오늘도 관계 안에서 고군분투하고 계신 모든 분들
혼자가 아니라는 거, 꼭 기억해 주세요🙂
우리에겐 여전히 ‘함께 갈 수 있는 길’이 남아 있어요 😊

혹시 지금 떠오르는 공동창업자나 팀원이 있다면
살짝 안부를 건네보는 것도 좋을지도 몰라요ㅎㅎ